Ik was op zoek naar een organisatie waar ik met mijn werk direct iets kan betekenen voor de maatschappij. Toen ik een vacature van VRGZ op LinkedIn zag, wist ik eigenlijk meteen: dit is een organisatie waar ik graag deel van wil uitmaken. Wat mij nog steeds aanspreekt, is dat iedereen vanuit zijn of haar eigen vakgebied bijdraagt aan een veiligere samenleving. Dat geldt niet alleen voor collega’s van de brandweer, ambulancezorg en risico- en crisisbeheersing, maar ook voor de ondersteunende afdelingen. Zij zorgen ervoor dat de organisatie goed kan functioneren.

Van vacature tot introductiedag

Binnen mijn vakgebied Werving & Selectie begeleid ik het hele recruitmentproces, van vacature tot indiensttreding. Ik schrijf vacatureteksten, beoordeel sollicitaties, adviseer leidinggevenden over de werving en voer gesprekken met kandidaten over arbeidsvoorwaarden.

Daarnaast denk ik mee over arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en hoe we VRGZ als werkgever zichtbaar maken. Samen met collega’s kijk ik hoe we verschillende doelgroepen kunnen bereiken en hoe we ons verhaal op een aantrekkelijke manier kunnen vertellen. Dat wordt steeds belangrijker in een krappe arbeidsmarkt.

Wat ik het mooiste vind? Het moment waarop een kandidaat daadwerkelijk begint. Je hebt iemand tijdens het hele proces leren kennen en ziet vervolgens hoe diegene zijn of haar plek vindt binnen de organisatie. Dat geeft veel voldoening.

Een typische werkdag?

Die bestaat eigenlijk niet. De ene dag werk ik aan een wervingscampagne voor een functie die lastig te vervullen is, of denk ik mee over hoe we ons werkgeversmerk verder kunnen versterken. Een paar uur later zit ik in een gesprek, overleg ik met een manager over de arbeidsmarkt of bespreken we de beste aanpak voor een vacature.

Juist die afwisseling maakt het werk zo leuk. Je schakelt steeds tussen strategie en praktijk. Soms verwelkom ik ook nieuwe collega’s tijdens een introductiedag. Dan zie ik mensen die ik eerder tijdens hun sollicitatieprocedure heb gesproken. Dat maakt het werk persoonlijk en laat zien waar je het uiteindelijk voor doet.

Samenwerken en verbinden

In mijn functie werk ik samen met bijna alle afdelingen binnen VRGZ. Goede samenwerking is daarbij belangrijk. Alleen als je begrijpt wat er speelt binnen een team, kun je de juiste mensen aantrekken.

Recruitment begint vaak al voordat een vacature online staat. Samen met leidinggevenden bespreek ik wat een team nodig heeft, hoe de arbeidsmarkt eruitziet en welke aanpak het beste past. Door de verbinding te leggen tussen de organisatie en de arbeidsmarkt draag ik bij aan de verdere ontwikkeling van VRGZ.

Wat ik mooi vind aan deze functie, is dat ik met veel verschillende mensen en vakgebieden in contact kom. Geen enkele vacature, afdeling of uitdaging is hetzelfde.

Cultuur en toekomst

De cultuur binnen VRGZ ervaar ik als open, betrokken en informeel. De lijnen zijn kort en collega’s weten elkaar makkelijk te vinden. Iedereen voelt zich betrokken bij de samenleving en dat merk je elke dag.

Wat ik ook mooi vind, is dat de organisatie zich blijft ontwikkelen. We verbeteren onze recruitmentaanpak, investeren in ons werkgeversmerk en zoeken steeds naar nieuwe manieren om talent aan te trekken en te behouden.

Mijn ambitie? Recruitment binnen VRGZ verder ontwikkelen en ons werkgeversmerk nog sterker neerzetten. We doen als organisatie belangrijk werk voor de samenleving. Wat mij betreft mag dat verhaal nog vaker en beter verteld worden.

Niet twijfelen, gewoon doen!

Veel mensen denken bij een veiligheidsregio direct aan de brandweer of ambulancezorg. Maar achter deze hulpverlening staat een organisatie met een grote diversiteit aan functies en specialismen. Of je nu werkt binnen risico- en crisisbeheersing of bedrijfsvoering, iedereen levert een bijdrage aan hetzelfde maatschappelijke doel. Juist dat maakt werken bij VRGZ zo bijzonder.

Wil je ook werken bij VRGZ? Kijk dan bij onze vacatures. Of lees verder bij alle persoonlijke verhalen.